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El seguro de paro parcial se prorroga hasta el 30 de junio, anuncia el MTSS

“Hubo una respuesta en las solicitudes que demuestra que el seguro de paro parcial es un instrumento útil”, expresó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, en la conferencia de prensa realizada en la sede ministerial, en la cual participaron el subsecretario de la cartera, Mario Arizti, el director general de Seguridad Social, Daniel García, el director nacional de Trabajo, Federico Daverede, y la subdirectora, Elena Graubert.

“Hemos decidido prorrogar hasta el 30 de junio el seguro de paro parcial, un instrumento que resultó positivo para mantener el vínculo entre trabajador y empleador”, informó el titular de Trabajo, Pablo Mieres

En otro orden, Mieres señaló que, según lo anunciado el pasado viernes, está vigente la nueva modalidad el seguro de paro flexible, que permite reducir los requisitos vinculados con el acceso al seguro de paro por tiempo de aportación, tanto para trabajadores mensuales como para jornaleros.

A esta opción también podrán acogerse los sectores de actividad relacionados con el deporte, la educación y la cultura, que se ven particularmente afectados, y la iniciativa les permitirá mantener la modalidad multiempleo.

El ministro recordó que el seguro de paro flexible fue acordado con las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas en conjunto con los servicios técnicos del Banco de Previsión Social. “Esto asegura que la decisión esté técnicamente establecida, no hay ninguna confusión al respecto, pero puede haber alguna dificultad de implementación inmediata en las primeras solicitudes”, dijo.

Se trata de una medida vigente, que, además, “es resultado de solicitudes de organizaciones sindicales y sectores empresariales desde hace bastante tiempo”. “Es una respuesta del Gobierno en cuanto a una sentida necesidad de trabajadores y sectores empresariales”, afirmó.

Por otra parte, el jerarca informó que la Inspección General de Trabajo elaboró un instructivo para los inspectores, a efectos de controlar que estas modalidades —flexibles y parciales— no signifiquen una forma de “trampear” el seguro. “Seremos absolutamente inflexibles, porque es un instrumento para responder a una situación muy grave en materia laboral”, precisó.

El seguro de paro parcial en abril y en el tiempo transcurrido de mayo conforma el 20 % del total de las solicitudes, aseguró Mieres.

Consultado respecto a las sanciones que pueden recibir las empresas en caso de abusar de la flexibilización de las herramientas de seguro de desempleo, el ministro dijo: “Vamos a hacer inflexibles con los que hagan trampa y la violación configuraría un delito”.

En cuanto a la inspección en los lugares de trabajo del sector de la construcción, en lo que respecta a la aplicación de las medidas de seguridad sanitaria exigidas, el ministro indicó que el acatamiento es muy alto.

Reanudación de Consejos de Salarios

Con respecto a retomar los Consejos de Salarios, Mieres recordó que el PIT-CNT y las cámaras empresariales reconocieron, una vez decretada la emergencia sanitaria, que no estaban dadas las condiciones para retomar la operativa de negociación. En estos momentos se trabaja en el diálogo con ambos sectores en la búsqueda de cómo proceder en ese sentido y, si es posible, acordar algún “tiempo puente, que podría ser de un año, para, de alguna manera, transitar los tiempos especiales que estamos viviendo y, luego sí, cuando las cosas sean más normales, retomar el funcionamiento de los Consejos de Salarios”.

“Este Gobierno, desde que asumió y aún antes, se comprometió a convocar los Consejos de Salarios, y ese compromiso está. De hecho, el acuerdo este que podamos establecer y alcanzar se hará a través de las reglas de juego de la Ley de Negociación Colectiva”, precisó.

Con respecto a las condiciones en la cuales se generará ese “puente”, recordó que muchos de los convenios colectivos incluyen una cláusula gatillo en el orden del 12 % de la inflación. “No se ha llegado a ese punto y difícilmente se llegue”, dijo, y agregó que las realidades son muy diferentes según los sectores de actividad, lo cual se tendrá en cuenta en la evaluación que finalmente se establezca.

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